孙某回忆，他与公司冲突的起因是，自己要求与外包人员每周开会过进度，但遭到拒绝。“（苹芯）说怕打搅外包◆★■◆■★，外包也有个人生活★★■，就是利用周末和晚上的时间帮苹芯干一干。这样怎么能做出好的芯片呢？我因为这些事情被开除了，并不是他们所说的能力不足。◆■”

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　　回忆视频发酵的过程，孙某称，被辞退当日，井某（辞退事件中的高管）报警后对民警称，她是公司的负责人■★■■■。■◆★■“警察要把我撵出去，我就给警察放了这个视频■◆◆★★◆，还把这个视频转发到公司群里★■★。之后我也不知道是谁又把这个发到网上了。”

　　★■■◆■“不知道拿去做什么了，就是直接拿出来一份打印好的，以我的口吻写的道歉函，然后让我签字、按手印，否则当月工资都拿不到。◆◆”

　　谈及此前受访时提到的公司使用盗版软件一事，孙某称，盗版软件并非一般个人电脑上使用的如Office类的办公软件，而是专业的芯片设计工具，价格非常贵，一个仿真器可能就要几十万甚至几百万美元◆★■。

　　1月9日晚间，记者再次尝试打开苹芯科技官网时发现，该站点已被管理员停止运行■◆★，官方微信链接的官网网址也无法打开■■★。

　　“其实（苹芯科技）核心业务都外包出去了。”孙某说■■，通常芯片企业外包的都是服务性质或是些★◆◆“边角业务”。“它把核心的设计业务也外包出去，设计芯片都外包出去■◆★★◆★，那还做什么芯片呢？◆■”

　　此外★◆■◆◆◆，记者注意到，这一事件还牵连出另一家公司，即北京苹芯科技有限公司（以下简称“苹芯科技”），该公司与尼欧克斯存在诸多关联关系，头顶◆★■◆★■“清华师兄弟组队创业★◆◆★★◆”“2023中国AI芯片新锐企业TOP 10”等光环。1月9日晚间，记者尝试打开苹芯科技官网时发现，该站点已被管理员停止运行。一场全网皆知的裁员背后，还有多少疑团？

　　周边一家公司的两名工作人员告诉记者■■：“它（尼欧克斯）只是注册地方在这儿，但公司不在这儿■◆★。你可以查查它的另一家公司■★◆◆★，具体地址不太了解★◆◆。”记者了解到，该工作人员所说的另一家公司为苹芯科技，两家公司存在诸多关联关系。

　　“我现在就违法解除，你去告我呀■◆。我告诉你了，劳动仲裁一审二审，我有的是人慢慢等你。”

　　“苹芯盗了多种这类芯片工具。这样做的话■■★★★◆，一是有风险，芯片可能出bug（漏洞）；再有◆★◆■★◆，这样做了几颗芯片根本没有交过知识产权费，这东西肯定是赖不掉的◆★■■，是（要）有人出来承担责任的◆■■◆★。★◆★★★”

　　根据苹芯科技官方微信公众号介绍，该公司专注于存算一体芯片的研究与应用，目标引领构建非冯架构计算体系与生态系统◆■，为合作伙伴提供低功耗、高能效、小面积、易部署的芯片与方案。

　　谈及被指学历造假一事，孙某直言自己学历也不是很高（非博士、名校），没有什么好造假的。“再说我都工作20年了，也跳了好多家公司■★★■，如果学历造假的话，怎么就到陈怡然这才查出来呢◆◆★？很可笑。”

　　根据孙某透露，杨越是自己的初中同学，最初入职也是“看杨越的面子”。至于上述两家公司的关系，孙某说：“他们有好几个老板，比如杨越是尼欧克斯的老板，然后还有苹芯的老板叫章尧君◆★■◆◆，其实平时他们都是坐在一起的，都挨在一起，只不过就是注册了好几个名字吧。”据孙某透露，杨越非中国国籍，不方便在内地注册公司，因此注册了一个港资企业尼欧克斯■◆★◆★◆。

　　管理团队方面，据此前杨越接受采访时的说法，苹芯科技核心团队由陈怡然、杨越、章尧君◆◆◆◆、许振隆组成。其中，陈怡然和杨越是清华大学校友，陈怡然毕业于电子系，杨越毕业于自动化系◆◆，章尧君是陈怡然的首位博士毕业生，许振隆曾在台积电任职多年。陈怡然担任公司董事长；CEO杨越和CTO章尧君在北京搭建苹芯初始团队，负责整个系统的研发；许振隆则负责搭建存内计算的内核。

　　1月10日下午■★■★■，《每日经济新闻》记者再次联系孙某◆◆，询问上述内容是否属实。

　　“后来又说（我）盗取下属的工作成果■■，说我不干活。本身给我的就是一个管理岗★■◆◆★■，带几个人干活，我也把环境、框架都搭好了◆■★，手把手教他们怎么干。本来就是我team（团队）里面的人，何来盗取一说呢★◆★★？荒唐可笑★★■■。■■◆◆”

　　近日★◆★■，一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司（以下简称◆◆★■“尼欧克斯”）回应称，人力员工井某情绪激动发表不当言论■◆◆，已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任◆◆◆，未能通过6个月试用期，程序均依法合规处理。

　　谈及内斗原因，孙某称，苹芯科技已成立三年但发展缓慢，杨越想改变现状。“芯片公司生命周期本来就短，竞争非常激烈，有些公司可能3年—5年就没有了◆◆★■。正常公司融资的动作很快★★◆■■■，但苹芯成立三年就只有A轮，也没有什么营业能力◆★★◆★■，至今芯片没有量产，也卖不出去。”

　　王龙国称，从该高管的言论本身尚不能确定该公司是否违反了相关法律。但不管公司是否构成违法解除劳动关系，网传高管的言论都明显不当。

　　智源大厦前台工作人员也证实苹芯科技在此办公★■■◆◆◆。★★◆“（苹芯科技）在这块办公◆■，但不是我们物业的客户■■。”至于尼欧克斯是否也在此办公，上述工作人员表示不清楚★◆■◆◆。1月8日，记者多次拨打苹芯科技及尼欧克斯公开电话，均未能接通◆■★★◆。截至发稿，采访邮件也未有回复。

　　1月8日凌晨，尼欧克斯就网传视频在《北京日报》发表声明称◆◆■：近期网上出现公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，向大家诚挚道歉。公司已责令其停职反省并严肃处理。

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　　有消息称，孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退■◆◆★◆，此外还另有2次求职因背调不合格未果◆★，2022年内就换了4份工作，是善檄文★★◆◆★、爱群发的“芯片判官”◆★◆。

　　孙某表示◆■，至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关★★◆★■，孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言，◆◆★■■“辞退◆◆■★”事件对自己影响很大■■◆★，“实在不行就只能回老家了”◆★■★★。

　　由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系，1月8日下午，《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的注册地，北京市海淀区丹棱街，该地址也是创富大厦所在地。然而■■◆，大厦大厅公开的楼层目录中并无尼欧克斯的身影。

　　1月9日晚间，就孙某前述内容，记者向苹芯科技及尼欧克斯对外公布的邮箱发送采访邮件，但截至发稿，尚未得到回应。记者也未能与涉事公司及相关高管取得联系◆■★★◆◆，无法对孙某所述内容向涉事公司及相关人士进行求证。

　　1月10日◆◆◆■◆★，另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司，几乎每次都在试用期内被辞退■◆，此外还有2次求职因背调不合格未果◆★◆◆■。孙某对此向记者回应，前述多家公司中，◆■“有些名字我都第一次听说”。

　　然而，这一事件仍在继续发酵。1月9日，有媒体报道称，涉事公司董事长陈怡然回应◆◆，被开除员工可能涉嫌“学历造假★■◆■、简历造假”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了★★■★■”■★。对此◆◆，当事员工孙某接受《每日经济新闻》记者采访时否认了这一说法。

　　不过，孙某透露，章尧君已经被取代◆■，自己的离职也与公司高层内斗有关■◆■◆★★。他自述，刚入职时是章尧君掌权，后来公司开始高层“内斗”，2023年十一后章尧君★★★■◆★“退位”，实权被另一人掌握。

　　随后，记者来到苹芯科技的公开地址■★◆◆★，也就是智源大厦。在智源大厦门口★◆，多名自称是大厦内其他公司员工的人士表示，（苹芯科技）确实在这里，■◆◆★◆★“以前挂过牌★■■★，后来早没了◆◆◆★”。

　　根据苹芯科技官方微信公众号介绍，该公司成立于2021年■★★★◆，专注于存算一体芯片的研究与应用。2023年★◆◆★■，苹芯科技还入选了★■★■◆★“2023中国AI芯片新锐企业TOP 10”★★。

　　“在没有明确约定试用期考核标准的情况下，争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观■◆■■★■。这时，往往都是‘公说公有理，婆说婆有理■■◆★★◆’■■◆★。至于是否构成违法解除劳动关系★■◆◆◆◆，对这一问题的判断不是看该高管的言论是否违反劳动法律法规■■★，而是看公司的解除行为是否违反劳动法律法规。■◆”

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　　孙某回应说★★■，网上列举他频繁跳槽且四处碰瓷高管的相关文章是“无聊的东西■★■★◆★”■★★■◆。记者注意到■★，相关文章中列举了一系列公司名称，称孙某曾在这些公司就职◆■★★◆■。对此，孙某在电话中告诉记者：“有些（公司）名字我都第一次听说的，这能说明啥问题■◆■◆■，我觉得就是无稽之谈。”

　　从该公司的员工架构来看，根据2023年章尧君参加某创业大赛路演项目介绍公司时的说法，他所在的团队共有近50位核心工程师，大部分毕业于知名学府◆■◆■。苹芯科技官网数据也显示，该公司现有团队规模数十人★★■★◆，其中技术人员占比80%■■★★。然而，根据苹芯科技2022年年报，苹芯科技该年实缴的社保人数只有12人。

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　　随着事件的发酵，1月9日，有媒体报道称涉事公司董事长陈怡然回应称■■★★，被开除员工可能涉嫌★■★“学历造假、简历造假◆★★”，此前一路讹了多家公司，“惯犯了”◆★■★★。

　　近日，一段“公司女高管违法开除员工■◆★◆”视频及衍生话题占据了社交媒体热搜◆■★◆★■。根据此前流传的视频，画面中的女性称自己（就是）违法解除（劳动合同），不怕被裁员工申请劳动仲裁，引发网友广泛关注。

　　在上海申宜禾律师事务所律师王龙国看来，公司以试用期不合格为由解除劳动关系是劳动合同纠纷领域高发的案件类型，此类纠纷中劳动者通过仲裁或诉讼维护权利时通常都会十分困难◆■■■◆★。“理论上讲■★，公司可以与劳动者约定试用期考核的条件，如果考核不通过，公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里，而在于是否约定了试用期考核标准■◆★■★★，或者是否约定了明确的试用期考核标准■★◆◆◆★。”

　　《每日经济新闻》记者注意到，将上述两家公司串联起来的关键人物有两名，其中★■★◆■◆，章尧君既是苹芯科技经理★■■◆★★、法定代表人★◆■■◆，也是尼欧克斯监事；而杨越在担任尼欧克斯经理★■◆、财务负责人★★◆、执行董事等职务的同时◆◆◆■■■，也是苹芯科技执行董事◆■■◆◆。此外■◆■■，章尧君还将所持的1500股苹芯科技股权出质给了尼欧克斯★◆■■◆。

　　（原标题：■★★★“我就违法解除，你去告我呀”，女高管“高调”裁人◆■■，关联公司官网已关停，被开员工否认◆■■◆★★“一路讹诈◆★◆■◆★”）

　　根据尼欧克斯的声明，孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯，试用期6个月◆★■。尼欧克斯在声明中称■■★◆■，因孙某工作能力不胜任■★★，公司决定不予通过试用期。2023年12月1日，双方签署解除劳动关系协议，尼欧克斯于（2023年）12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，以上程序均依法合规处理。